– En quines ocasions pot un treballador demanar una excedència?

Qualsevol treballador que hagi prestat serveis com a mínim un any tenen dret a aconseguir una excedència durant un període no menor de quatre mesos i no superior als cinc anys.

Entre cada període d’excedències ha d’haver-hi una distància de quatre anys.

– Excedència en cas de fills.

El naixement o l’adopció d’un fill (o fins i tot l’acolliment preadoptiu) comporta el dret a una excedència de fins a tres anys. Això encara que estiguem dins del període de quatre anys entre dues excedències. 

Aquest període d’excedència es pot gaudir de forma fraccionada. 

En cas que dos treballadors demanin l’excedència en relació al naixement o l’adopció del mateix nen, l’empresari pot limitar aquest dret

– Excedència per a la cura de pares, avis, néts o germans.

La llei permet una excedència en les mateixes condicions que pel cas de fills, però només per un període de dos anys.

– Què passa si abans que acabi el període d’excedència tinc un nou fill (o hi ha un nou parent necessitat d’ajuda)?

En aquest cas, des de que sorgeix aquesta nova causa d’excedència, s’acaba l’excedència que es venia complint i comença una nova des del principi.

– Quin és l’avantatge d’estar d’excedència?

A vegades les circumstàncies familiars o personals obliguen les persones a demanar excedències. Estar en excedència permet la possibilitat de suspendre la relació de treball per un temps i la possibilitat de recuperar la seva ocupació quan acabi l’excedència. 

– Com afecta l’excedència a la meva feina?

Bàsicament implica que se suspèn la relació laboral per la durada de l’excedència. Suspensió implica que continua existint, però que no produeix efectes. És a dir, el treballador no ha de complir les seves obligacions laborals, però l’empresa tampoc ha de pagar-li el seu salari. 

– Quan acaba l’excedència familiar, torno al meu treball?

Sí, però amb determinades condicions. El primer any d’excedència, es té una reserva de la mateixa ocupació. Per a més d’un any, es té dret a reserva d’ocupació en la mateixa categoria professional.

Si s’ha demanat una excedència en un cas de família nombrosa, el dret a la reserva de la mateixa ocupació es prorroga per fins a 15 mesos per una de categoria general (fins a 4 fills) i fins a 18 mesos per una família nombrosa de categoria especial (5 fills o més). Ha de recordar-se que aquestes categories han de ser reconegudes oficialment.

– Llavors quan torno de l’excedència per raons familiars, tot segueix igual?

La reserva, encara que sigui en el mateix any, implica que es recupera la mateixa ocupació, però no té perquè ser la mateixa ocupació en el mateix centre de treball. És possible que l’empresa ofereixi un ús de la mateixa categoria o grup professional (cas de tornar d’una excedència superior a un any) en un altre centre de treball en la mateixa localitat. O almenys en un lloc prou pròxim per a no implicar un desplaçament perjudicial o fins i tot una mudança.

– I quan acaba l’excedència voluntària?

En aquest cas la reserva només implica un dret a obtenir un treball en la mateixa o similar categoria quan es produeixi una vacant en l’empresa. 

– Què passa si l’empresa no té un ús de la mateixa classe o en la mateixa categoria en aquest moment?

En aquest cas, l’excedència es prorroga.

– Què passa si l’empresa m’ofereix un treball diferent al que tenia o en una localitat diferent?

En aquest cas, no estem obligats a acceptar-lo i l’excedència es manté.

– Què passa si descobreixo que l’empresa té una ocupació adequada, però no me l’ofereix?

Això succeiria, per exemple, si veiem que l’empresa busca gent per a ocupar una plaça similar a la que es tenia abans; però quan ha acabat l’excedència, m’han dit que no hi havia cap.

En aquests casos es podria demandar a l’empresa per incompliment i requerir que es reintegri al treballador, així com que s’abonin els salaris des del moment en què es va produir la falsedat. Com que de no haver mentit, el treballador ja estaria de tornada al seu treball.

Una altra opció és considerar que l’empresa ha incomplit les seves obligacions amb el treballador i sol·licitar l’extinció del contracte de treball per aquest motiu. En aquest cas es demanaria la indemnització abans citada més indemnització de 30 dies per any treballat.

– Com afecta l’excedència a l’antiguitat?

El temps que passem en excedència compta igualment a l’efecte de l’antiguitat. 

Aquí hem resumit les preguntes més habituals que planteja una excedència laboral. Evidentment, cada cas pot tenir diferents matisos. I és molt important recordar que cada conveni col·lectiu sectorial és diferent, i pot permetre diferents terminis i condicions.

Si té vostè algun dubte sobre la seva excedència o la seva reincorporació al lloc de treball, pot contactar amb *CALDUCH ADVOCATS i comptar amb assistència d’un laboralista.