Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea abre la puerta a que muchos interinos, mantenidos durante años en una situación abusiva, reclamen a la Administración.

En España se calcula que hay 891.400 trabajadores de la Administración Pública en situación de interinidad. Es decir, están trabajando para cubrir una plaza de funcionario que ha quedado bacante hasta el momento en que se nombre una persona para ocuparla de manera fija. O bien hasta que vuelva la persona que lo tendría que ocupar (por una excedencia o por una baja, por ejemplo).

El trabajador interino de larga duración se encuentra en estado de provisionalidad continúa. Puesto que la administración puede irle renovando el contrato temporal sucesivamente; pero sin que adquiera ninguna seguridad de que este contrato pueda acabar siendo fijo, como podría pasar en el caso de trabajadores del sector privado. 

La justicia española ha discutido largamente la situación de estos interinos, sin que hubiera una solución clara. Así, por un lado, los tribunales han reconocido que es un abuso tener los interinos en una perpetua incertidumbre e inseguridad, en la que en cualquier momento pueden perder el trabajo. Aunque lleven años al mismo lugar. Por otro lado, pero el Tribunal Supremo había negado que hubiera que convertir interinos en trabajadores indefinidos.

Ahora, una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a abrir la puerta a que los interinos sean reconocidos en lo sientas derechos. La decisión judicial apunta que la Administración tiene una obligación legal de cubrir las plazas públicas, y que tener un trabajador en condición de interinidad de manera continuada haciendo este trabajo es injusto. Ya se los tenga con un solo contrato o con diferentes contratos. 

La sentencia ha considerado que la Administración no contrata interinos de manera continuada para satisfacer necesidades provisionales, sino permanentes. Por lo tanto el tribunal europeo condena a la justicia española a determinar en cada caso como se tiene que compensar al trabajador (pero reconoce que siempre tiene un derecho a ser compensado por su injusta situación).

Ahora la pregunta que todo el mundo se hace, es: ¿cómo se compensará  a los interinos? La sentencia da una serie de precisiones:

– No es suficiente con que la Administración abre expedientes de oposición para cubrir la plaza, porque esto no sanciona las situaciones abusivas. Y además son procesos abiertos a todo el mundo, no solo a los interinos perjudicados. 

– La conversión de los interinos perjudicados en personal indefinido no fijo tampoco se considera suficiente, puesto que la Administración puede amortizar la plaza o puede volver a ocuparla el funcionario que causó la baja al reintegrarse al lugar. Es decir, no es suficiente con que el interino pase de tener contratos renovados en un único contrato de duración indefinida, puesto que su situación sigue vinculada al destino de la plaza vacante. Y puede cambiar en cualquier momento por decisión de la Administración.

– Respecto a indemnizar los interinos de una indemnización equivalente a despido improcedente, el tribunal considera que hay que estudiar si esta cantidad es suficiente.

Lo que parece claro es que el Tribunal de Estrasburgo reconoce a los trabajadores interinos un derecho a ser compensados y denuncia la situación en que se encuentra, considerando injusto y abusivo que se los mantenga indefinidamente en una situación provisional. 

Ahora es el momento, por lo tanto, para que los interinos reclamen sus derechos y consiguen el reconocimiento y la indemnización que merezcan. Con el cual pueden conseguir garantizar su futuro y ser indemnizados por los años de provisionalidad, angustia e incertidumbre.

Si usted está en una situación como esta, no deje pasar la oportunidad de reclamar sus derechos, reconocidos por el más alto tribunal de la Unión Europea. Contacte ahora con CALDUCH ABOGADOS, juristas con experiencia en derecho administrativo.