Un accidente laboral se define legalmente como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (artículo 156 de la Ley general de la seguridad social). Lo primero que hay Tener claro es que no es necesario que haya una negligencia o culpa de la empresa para que una lesión es considere accidente laboral. Un Trabajador siempre sufre un riesgo en muchos trabajos. Sobre todo si en la tarea intervienen herramientas afiladas, maquinaria o productos químicos.

También se incluyen en la categoría de accidentes laborales en los que sufre 1 Trabajador yendo o viniendo al lugar de Trabajo.

Un Trabajador lesionado entra en situación de Incapacidad temporal. Pero no siempre a los empresarios esperen que un Trabajador tornillo de 1 baja larga y en los despiden por Diferentes Motivos. En esta situación cal Tener claro que la justicia siempre considera que un despido por Motivo de Enfermedad es discriminatorio. Ya que se está perjudicando el Trabajador a considerarlo menos apto por motivo de su salud.

Es Muy importante TENER EN CUENTA que, Ante un posible despido discriminatorio, es el empresario quien está obligado a demostrar que sume actuación está justificada. Hay por Tanto el cual se denomina Inversión de la carga de prueba: es él quien debe demostrar que actuaba por motivos objetivos. Si no olla Hacerlo, la justicia falla a favor del trabajador.

Citamos un ejemplo: un trabajador es lesiona el primer día de contrato de Prácticas y entra en situación de baja. El empresario le despide Considerando que existe una causa de falta de aptitud para el trabajo. En caso caso el tribunal supremo considera que en el primer día de prácticas no se puede comprobar si falta la aptitud o a los conocimientos, y consideró el despido nulo (Sentencia de Tribunal Supremo de 12 de julio de 2012).

En estos casos, recomendamos que un trabajador en esta situación presentir demanda por despido nulo. Es considera nulo (es decir, sin ningún efecto) cualquier acto que siguió contrario a derecho o lesione los derechos fundamentales, incluyendo los derechos fundamentales. En estos casos la Ley nos da derecho a reclamar todos los salarios entre el despido y la sentencia favorable y recuperar nuestro lugar de trabajo.

Es muy importante, por tanto, que toda persona que es lesione al lugar de trabajo haga constar siempre en el informe médico que ha sufrido el daño estando en el trabajo. Y si se le despide estando de baja, no ha de teñir para recurrir judicialmente esta situación injusta. Aunque la empresa razone los motivos del despido más diversos, si no hay forma de demostrar (y muchas veces no puede, y recoge lo que parezca más creíble, sea o no verdad), el trabajador tendrá la Ley a su favor .

Por tanto desde CALDUCH ABOGADOS, con nuestra experiencia de juristas laboristas, le animamos a ponerse en contacto con nosotros y reclamar a los Sedes derechos.