En un artículo anterior definimos qué es un accidente de trabajo y los
conceptos que engloba. Ahora bien, en ocasiones los accidentes de trabajo no son nuevas lesiones, sino una agravación de dolencias o problemas de salud ya existentes. En un caso como este, en que el trabajo no causa un nuevo perjuicio, sino que agrava un problema ya existente, ¿se puede hablar de accidente de trabajo?

Aquí tenemos que partir del estudio del artículo 115 de la Ley General de
la Seguridad Social. En su apartado 2.f la norma dice que se considera
accidente de trabajo:

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión
constitutiva del accidente.

Es importante destacar que una lesión se considera accidente laboral
aunque no haya una falta de seguridad o de higiene en el sitio donde se
prestan servicios. Hace falta solo que las tareas encomendadas causen
una lesión o enfermedad que cause un perjuicio a la salud.

Tampoco es necesario que el accidente laboral afecte la parte del cuerpo
en la cual el trabajador tiene la dolencia. Con solo que esta lesión
empeore un problema que ya se sufre. Así por ejemplo es posible que al
romperse una pierna en una caída al trabajo se empeore una lesión
preexistente a la columna vertebral.

Esto sucede también en el caso de las llamadas dolencias o lesiones
silentes. Es decir, el caso de una dolencia que se desconocía en el
momento del accidente. Pensamos que en ocasiones algunos problemas
(como lesiones lumbares que se manifiestan después de años de trabajo
físico) no causan molestias graves hasta que no se sufre una lesión
laboral que las empeora.

Sentencia del Tribunal Suprem de 3 de juliol de 2013

Es cierto que el trabajador ya padecía lesiones degenerativas en su
columna vertebral antes del accidente. Pero esa patología no le
había mermado sus facultades para ejercer las labores propias de la
profesión que ejercía -no consta siquiera la existencia de bajas
anteriores a causa de esas dolencias- y después del accidente
quedó incapacitado. El supuesto aparece así como paradigma del
mandato legal: lesiones anteriores al accidente que se agravan a
consecuencia del sufrido en el desempeño del trabajo

Los efectos de una lesión no se hacen evidentes a veces hasta meses
después del accidente, pero que el concepto de accidente laboral también
incluye las secuelas, por lo tanto estas situaciones también están
incluidas por la ley. Así lo dice el Tribunal Supremo:

(…) ser doctrina reiterada de esta Sala la de que es constitutiva de
accidente laboral toda agravación de cualquier enfermedad
preexistente que sufra el trabajador y se produzca con ocasión del
accidente (Sentencia de 15 de juliol de 2015).

No se debe minusvalorar la importancia de que una lesión se considere
como accidente de trabajo. En primer lugar porque la prestación por
incapacidad es más elevada en los casos de accidentes laborales. Después
porque en los casos en que la lesión o la dolencia laboral causan
incapacitado, la prestación que se obtiene resulta mejorada en un 30%.
Por último, pero no menos importante, muchos convenios colectivos
prevén beneficios por los accidentados. O incluso obligan la empresa a
tener seguros a favor de estos trabajadores.

Si tiene la duda de si una lesión se podría considerar laboral, le
recomendamos posarse en contacto con CALDUCH ABOGADOS para
conseguir asesoramiento jurídico.